Dr. (Univ. Padua) Silvia Varotto, Chefärztin der Klinik für Geriatrie/Altersmedizin seit 2022, kann sich noch genau erinnern, wie sie sich um eine Oberarztstelle bewarb, wegen ihrer kleinen Kinder aber lieber in Teilzeit gearbeitet hätte. „Da hieß es: ganz oder gar nicht“, sagt sie. Sie wollte den Job und hatte Glück, dass sie einen Platz in der Kinderkrippe bekam und ihre Familie die restliche Kinderbetreuung übernahm, Gleichwohl hält sie es für besser, dass Frauen diesen Spagat heute nicht mehr machen müssen. „Teilzeit ist möglich.“ Sie betont: „Gerade weil sie Familie haben, arbeiten Kolleginnen, die Mütter sind, sehr strukturiert und effizient.“ Das medizinische Team der Geriatrie besteht aus acht Frauen und sechs Männern, dazu kommen Fachleute beispielsweise aus Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie und Psychologie. Die Chefärztin beschreibt ihr Aufgabenspektrum als komplex: „Neben der fachlichen Kompetenz sollte man kommunikativ stark sein, sich für die Entwicklung der Kolleginnen und Kollegen einsetzen, Ziele formulieren und diese auch verfolgen.“ Die Herausforderungen hätten sich verändert: Angesichts tiefgreifender Veränderungen wie der Krankenhausreform sieht sie die Leitung einer Klinik in einer entscheidenden Funktion: „Man muss Sicherheit vermitteln und dafür sorgen, dass wir uns fachlich und ökonomisch gut aufstellen.“ Perspektivisch werde sich die Geriatrie des Klinikums Braunschweig zu einem Alterszentrum für die Region entwickeln.

Über die Unterschiede zwischen den Geschlechtern sagt die Chefärztin: „Frauen zeichnen sich durch eine sehr gründliche Aufklärung aus. Sie sind vielleicht ein wenig empathischer als Männer. Und sie denken zweimal nach, bevor sie sich äußern.“ Nach beruflichen Ambitionen befragt, würden sich junge Kolleginnen allerdings „oft schwammig“ ausdrücken. Sie rät Frauen dazu, klare Vorsätze zu fassen und ihre persönliche Laufbahn strategisch zu planen.

Eine wichtige Initiative vor diesem Hintergrund ist das bundesweite Aktionsbündnis für mehr Chefärztinnen, angestoßen wurde es von der Allianz Kommunaler Großkrankenhäuser e.V. – zu der auch das Klinikum Braunschweig als Maximalversorger gehört. Bei der Auftaktveranstaltung in Berlin im vorigen Oktober waren Vertreterinnen des Klinikums dabei: Prof. Dr. Martina Becker-Schiebe als Leitende Oberärztin der Klinik für Strahlentherapie und Radioonkologie erörterte auf dem Podium gemeinsam mit anderen weiblichen Führungspersönlichkeiten fördernde und hindernde Faktoren für ein erfolgreiches Berufsleben. Ebenfalls vor Ort war Lea Zötzsche, die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte im skbs. Vorher hatte eine Umfrage innerhalb der Allianz der Großkrankenhäuser stattgefunden. Ergebnis: Obwohl zunächst mehr Frauen in den Beruf starten, öffnet sich auf dem Weg in eine Stelle zur Oberärztin/ zum Oberarzt eine Schere: Männer machen statistisch gesehen derzeit noch wesentlich häufiger Karriere in der Medizin als ihre Kolleginnen.

Frauen in Führungspositionen der Medizin – „das ist ein wichtiges Thema“, unterstreicht PD Dr. Annette Spreer, Chefärztin der Klinik für Neurologie am Klinikum Braunschweig. Sie unterstreicht die gesamtgesellschaftliche Herausforderung, der Vielzahl hoch qualifizierter Frauen die Rolle der Führungskraft zu ermöglichen. Die Herausforderung einer tatsächlichen Gleichberechtigung beginne nicht erst mit der Berufstätigkeit. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass es mehr Frauen als Männer unter den Absolventinnen und Absolventen des Medizinstudiums gibt, „hat sich dies noch nicht ausreichend auf die Besetzung höherer Positionen ausgewirkt“. In ihrem eigenen Verantwortungsbereich arbeiten zahlreiche Ärztinnen. „Schon mein Vorgänger hat Frauen zu Oberärztinnen gemacht, und mit großer Freude fördere auch ich die Karriere von Frauen – und auch die von Männern“, sagt sie.

Dr. Tina Siegmund, Oberärztin und Leitung der Senologie am Klinikum Braunschweig, hat sich für eine Spezialisierung entschieden, die sich in zahlreichen Zusatzbezeichnungen und Zertifizierungen ausdrückt. Gestartet als Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe, konzentriert sie sich seit 20 Jahren auf Erkrankungen der Brust. Fast immer geht es dabei um Brustkrebs, sie hat sich zusätzlich qualifiziert als gynäkologische Onkologin sowie in psychosozialer onkologischer Versorgung. Dr. Tina Siegmund ist von der Krebsgesellschaft zertifizierte Senior Mammaoperateurin, denn sie nimmt jährlich mehr als 100 Brustoperationen vor. Zuletzt hat sie sich von der AWOgyn zertifizieren lassen, die der medizinischen Fachgesellschaft angehört: Hierbei steht die Kompetenz, wiederherstellende Operationen vornehmen zu können, im Mittelpunkt. Dr. Tina Siegmund: „Das wird in einem Audit begutachtet und überprüft.“ Sie sagt über sich: „Mein eigener Qualitätsanspruch ist enorm hoch. Und die Ergebnisse sprechen für sich.“ Der Zeitaufwand, um dorthin zu gelangen, wo sie jetzt stehe, sei beachtlich gewesen. Genau wie die anderen Ärztinnen, mit denen puls für diesen Beitrag gesprochen hat, ist sie Mutter zweier Kinder. Damit diese versorgt sind, seien ein familiäres Netz und ein Partner wichtig, welche die beruflichen Ambitionen der Frau mittragen, also Verantwortung für den Nachwuchs und den Haushalt mit übernehmen. Die Leiterin des Brustzentrums ist überzeugt, dass ihre Begeisterung für den Beruf und ihre Energie positiv auf ihre beiden Söhne im Teenageralter wirken. „Ich lebe ihnen vor, dass man ein Ziel im Leben haben muss, für das man einsteht. Mit dieser Haltung macht die Arbeit wirklich Freude.“