Benefits in der Pflege
Mehr Planungssicherheit für alle: Um Personalengpässen im Bereich der Pflege vorzubeugen, sind am Klinikum Braunschweig besondere Anreiz- und Bonusprogramme für die Bedürfnisse von Pflegefachkräften maßgeschneidert worden.
Autorin: Sabrina Mandel
Ungeplant die Kollegin oder den Kollegen vertreten, bei der nächsten Krankheitswelle innerlich einen Haken hinter die geplanten Freizeitaktivitäten setzen: Als Pflegefachkraft gehört spontanes Einspringen bei einem Ausfall im Team zum Berufsrisiko. Pflegedirektor Rick Pieger erklärt: „Pflege ist ein Dreischichtberuf und extrem anstrengend. Es wird eine hohe Flexibilität erwartet, was ein Stück weit aus dem Teamdruck heraus resultiert.“
„Frei“ im Dienstplan soll künftig auch Freizeit bedeuten. Ein hoher Krankenstand in der Pflege, was nicht belegbare Betten zur Folge hat, ist für einen Maximalversorger wie das Klinikum Braunschweig undenkbar. Nach der Niedersächsischen Krankenhausverordnung vom Dezember 2023 (NKHVO,NI) umfasst die Versorgungsregion Braunschweig das Gebiet der Landkreise Gifhorn, Helmstedt, Peine und Wolfenbüttel sowie der Städte Braunschweig, Salzgitter und Wolfsburg. Um einer Überlastung des Pflegepersonals vorzubeugen, die Qualität der Pflege zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen, hat das Klinikum deshalb eigene Benefitprojekte speziell für Pflegekräfte geschaffen, die jede Pflegefachkraft nach Rücksprache in Anspruch nehmen kann.
Rick Pieger
Pflegedirektor des Klinikums Braunschweig
Einspringen wird zusätzlich honoriert
Das Programm besteht aus drei Säulen. Die erste Säule bietet eine Extravergütung: Wer mit einer geringen Ankündigungszeit auf der eigenen Station oder auf einer anderen Station einspringt, wird finanziell in bestimmter Abstufung entlohnt. Das Bonusprogramm läuft unter dem Titel „Cash in the Täsch“ und soll einen finanziellen Anreiz zum Einspringen schaffen.
Als zweite Säule wird der Pool aus Mitarbeitenden in der Pflege ausgebaut, die überall flexibel im Haus einsetzbar sind. Annina Streit ist eine von ihnen. Sie arbeitet Vollzeit und erzählt: „Ich kann es nur weiterempfehlen. Ich erweitere jeden Tag meinen beruflichen Horizont, werde auf den Stationen dankbar empfangen, lerne täglich neue Leute kennen – für mich ist das genial!“ Die besondere Flexibilität, sich ohne feste Station regelmäßig auf ein neues Kollegium, neue Handlungsabläufe und neue Routinen einstellen zu müssen, wird finanziell besonders vergütet. Als dritte Säule des Projekts wird ein eigenes Flexi-Team aus Teilzeitkräften geschaffen: Pflegende können sich mit 25 Prozent ihrer regulären Arbeitszeit als flexibel im Springerpool eintragen. Die negativen Aspekte des Vollzeitspringers, zum Beispiel stets ohne festes Team zu arbeiten, entfallen und ein Extra an Gehalt gibt es obendrauf.
Bonussystem bei Anwerbungen
Ein weiteres Instrument ist die Kampagne „Du+“: Sie motiviert Mitarbeitende, im eigenen Freundes- und Bekanntenkreis Mitarbeiterakquise zu betreiben. Aus einem Prämienpool von beispielsweise 5000 Euro oder einem Jahr reduzierter Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für die werbende Person sowie 10 000 Euro Einstiegsbonus für die angeworbene Person darf bei erfolgreich überstandener Probezeit gewählt werden. Reinhard Wuttke, seit Kurzem Stationsleitung der medizinisch-neurologischen und Intensivstation Intermediate Care 2A, erzählt: „Ich wurde über diese tolle Aktion angeworben. Es ist beachtlich, was hier für die Mitarbeitenden an Bonusleistungen geboten wird – ich war zuvor bei einem privaten Träger tätig und weiß das zu schätzen!“
Wer sich für die Pflege bewirbt, kann damit rechnen, innerhalb kürzester Zeit einen Rückruf des hauseigenen Pflege-Recruiting-Teams und im Idealfall auch gleich einen Hospitationstermin zu erhalten. Rick Pieger: „Das Team arbeitet extrem schnell. Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage der Einstellung liegt der Rekord bei unter einer halben Stunde.“
Benefits im Pflegeberuf
| Team Flexi | Pool | ||||||||||||
| Monat | Januar | Februar | März | April | Mai | Juni | Juli | August | September | Oktober | November | Dezember | ∑ |
| Entgelt P7/3 | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 3,490.40 € | 41,884.80 € |
| Pflegezulage | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 1,605.60 € |
| Du+ | 5,000.00 € | 5,000.00 € | |||||||||||
| Poolzulage | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 349.04 € | 4,188.48 € |
| Zulage TVöD | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 25.00 € | 300.00 € |
| Wechselschichtzulage | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 1,860.00 € |
| Summe | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 9,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 4,153.24 € | 54,838.88 € |
| Frei ist frei | Pool | ||||||||||||
| Monat | Januar | Februar | März | April | Mai | Juni | Juli | August | September | Oktober | November | Dezember | ∑ |
| Entgelt P8/5 | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 4,011.86 € | 48,142.32 € |
| Pflegezulage | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 1,605.60 € |
| Du+ | 5,000.00 € | 5,000.00 € | |||||||||||
| Poolzulage | 802.37 € | 802.37 € | 802.37 € | 802.37 € | 802.37 € | 802.37 € | 802.37 € | 401.19 € | 401.19 € | 401.19 € | 401.19 € | 401.19 € | 7,622.53 € |
| Wechselschichtzulage | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 1,860.00 € |
| Summe | 5,103.03 € | 5,103.03 € | 5,103.03 € | 5,103.03 € | 5,103.03 € | 10,103.03 € | 5,103.03 € | 4,701.85 € | 4,701.85 € | 4,701.85 € | 4,701.85 € | 4,701.85 € | 64,230.45 € |
| Station+BV Flex | |||||||||||||
| Monat | Januar | Februar | März | April | Mai | Juni | Juli | August | September | Oktober | November | Dezember | ∑ |
| Entgelt P8/3 | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 3,647.59 € | 43,771.08 € |
| Pflegezulage | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 133.80 € | 1,605.60 € |
| Du+ | 5,000.00 € | 5,000.00 € | |||||||||||
| Wechselschichtzulage | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 155.00 € | 1,860.00 € |
| BV Flex | 100.00 € | 100.00 € | 250.00 € | 250.00 € | – € | 150.00 € | 100.00 € | 100.00 € | – € | 250.00 € | 100.00 € | – € | 1,400.00 € |
| Summe | 4,036.39 € | 4,036.39 € | 4,186.39 € | 4,186.39 € | 8,936.39 € | 4,086.39 € | 4,036.39 € | 4,036.39 € | 3,936.39 € | 4,186.39 € | 4,036.39 € | 3,936.39 € | 53,636.68 € |
Dank Benefits ein höheres Einkommen erzielen
Das Klinikum Braunschweig belohnt es finanziell, wenn Pflegekräfte für variable Einsatzzeiten und Einsatzorte zur Verfügung stehen. Dafür steht ein ausgeklügeltes Tableau an Möglichkeiten für Mitarbeitende bereit, die über ihre Einstufung im TVöD-P Pflege 2024 hinaus ihr monatliches Einkommen steigern möchten. Zum einen zahlt das Klinikum eine hohe Prämie für Mitarbeitende, die künftige Kolleginnen und Kollegen für eine Tätigkeit in der Pflege anwerben.
Ausgezahlt wird die Prämie nach erfolgreich beendeter Probezeit der angworbenen Kräfte. Über zusätzliche Schichten on top, die mit Zulagen belohnt werden, lässt sich ebenfalls das monatliche Einkommen steigern. Wer innerhalb seiner Abteilung flexibel arbeitet, erhält auch Zulagen. Und schließlich besteht die Möglichkeit, ein besonders hohes Gehalt durch die Arbeit im sogenannten Flexpool bei voller Flexibilität zu erzielen.
Informative Links
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